職場霸凌與性騷擾-台北金融研究發展基金會

職場霸凌與性騷擾

「職場霸凌」，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。

「職場性騷擾」的判別標準以當事人的主觀感受為主，實際上比大眾想像中來的更廣泛，其涵括一切對他人實施違反意願與性或性別有關之行為，也就是不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱之言行、圖片、文字等，都符合所謂的職場性騷擾定義！