職場霸凌與性騷擾-台北金融研究發展基金會

職場霸凌與性騷擾

因應政府持續強化職場安全與性別平等治理，企業除重視營運績效外，更應建立預防、通報及處理機制，營造安全、尊重與友善的工作環境。

依《職業安全衛生法》及相關規範精神，職場霸凌係指於工作場所中，因權力關係、管理方式或不當言行，造成持續性之羞辱、排擠、威脅或其他不法侵害，影響員工身心健康與工作環境之情形。

依《性別平等工作法》第12條規定，職場性騷擾係指於執行職務期間，以性或性別相關且違反意願之言詞或行為，造成敵意、脅迫或冒犯之工作環境，或以性相關要求作為任用、考核、陞遷或獎懲之交換條件。

本課程將協助企業掌握最新法規趨勢，提升主管及同仁辨識、預防與應對能力，共同打造友善職場。